Załatwianie spraw wyborczych w godzinach pracy

30.10.2014

„W związku z brakiem odpowiedzi na zadane przez mnie pytania, które skierowałem do Szefa Pionu Ochrony w Urzędzie Miejskim dnia 9 października 2014 r. zwracam się do Pani z żądaniem szczegółowych odpowiedzi na poniższe pytania:

1) Czy Szef Pionu Ochrony w Urzędzie Miejskim, a zarazem pełnomocnik KWW Razem Giżycko ma nienormowany czas pracy?
2) Czy w budynku o adresie Daszyńskiego (…) znajduje się jakaś placówka czy też oddział Centrum Zarządzania Kryzysowego lub jakikolwiek elementy monitoringu miejskiego? Z jakiego powodu ostatnio bardzo często w godzinach między 7:30 a 15:30 przebywa Szef Pionu Ochrony Urzędu Miejskiego? Często po kilka godzin.
3) Czy uważa Pani, że załatwianie spraw wyborczych przez pełnomocnika Komitetu Wyborczego Wyborców Razem Giżycko, który jednocześnie jest Szefem Ochrony w Urzędzie Miejskim byłoby nagannym zachowaniem?”

Odpowiedź

Przedstawione pytania dotyczą przede wszystkim dostępu do informacji publicznej.

Ad.1. Szef Pionu Ochrony Urzędu Miejskiego w Giżycku to stanowisko kierownicze (kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej). Czas jego pracy regulują przepisy Kodeksu pracy oraz ustawa z dnia 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych (tj. Dz.U. z 2014, poz. 1202).

Ad.2. Centrum Zarządzania Kryzysowego będącego w strukturach organizacyjnych Urzędu Miejskiego w Giżycku ma jedyną siedzibę przy al. 1 Maja 14 w Giżycku. Pracodawca nie może żądać od pracownika podania powodów do korzystania z regulaminowego wyjścia prywatnego.

Ad.3.  Niedopuszczalnym jest wykonywanie funkcji pełnomocnika komitetu wyborczego przez pracownika samorządowego w ramach wykonywanej pracy. Natomiast odrębną sprawą jest prywatne – poza wykonywaniem obowiązków służbowych – zaangażowanie pracowników samorządowych w sprawy społeczne, sportowe, polityczne, religijne itp., o ile zgodne jest to z powszechnie obowiązującymi przepisami i w czasie prywatnym. Jest to sfera życia prywatnego podlegająca w polskim systemie prawa ochronie. Nadmieniam, że z reguły w takich sytuacjach pracownicy korzystają np. z regulaminowych „wyjść prywatnych”, które zgodnie z wewnętrznymi uregulowaniami w danym zakładzie pracy są odpracowywane we właściwym okresie rozliczeniowym.